Wizz Air heeft in de eerste vijf maanden van 1000 meer dan 400 stewardessen en meer dan 2022 piloten aangenomen

Wizz Air is verheugd aan te kondigen dat heeft meer dan 1000 stewardessen en 400 piloten in dienst in de eerste vijf maanden van 2022 voorop lopen bij de terugkeer van de luchtvaartsector. Om het doel van een team van 20000 collega's in 2030 te bereiken, WIZZ rekruteert voortdurend in zijn netwerk om toptalent aan te trekken die ervoor hebben gekozen om een ​​groot, altijd zonnig kantoor te hebben.

WIZZ is er trots op een sterke diversiteitscultuur en collega's van 60 nationaliteiten te hebben en blijft non-stop rekruteren in heel Europa en daarbuiten, voor 2022 en daarna.

Wizz Air accepteert inschrijvingen van zowel ervaren cabinepersoneelsleden als onervaren. De luchtvaartmaatschappij biedt alle geselecteerde kandidaten een gratis training aan van vier tot zes weken, afhankelijk van hun ervaring, en de nieuwe rekruten zullen worden beloond met een vergoeding voor de volledige opleidingsperiode.

Een bedrijf zijn dat zich toelegt op het leveren van diensten van hoge kwaliteit, naast een vriendelijke en klantgerichte persoonlijkheid, de basisvereisten van Wizz Air voor rekruten zijn: de leeftijd van 18 jaar, het vermogen om een ​​hoogte van 210 centimeter te bereiken door op de tenen te gaan staan, een afgeronde middelbare schoolopleiding, een goed niveau van geschreven en gesproken Engels en bij voorkeur een andere EEG-taal, het vermogen om te zwemmen, zonder zichtbare tatoeages op lichaamsdelen die niet door het uniform bedekt kunnen worden en het ontbreken van een strafblad. U kunt de volledige vereisten raadplegen hier.

Na succesvolle deelname aan een van de wervingsdagen voor luchtvaartmaatschappijen, kandidaten krijgen een baan aangeboden bij de luchtvaartmaatschappij en hoeven geen weken of maanden te wachten en een lang wervingsproces te doorlopen. Kandidaten kunnen in slechts 8 weken (inclusief training en examens) in de wolken zijn nadat ze een baan bij WIZZ hebben aangeboden.

WIZZ cabinepersoneelsleden genieten een competitief salaris, een handig maandschema en een verscheidenheid aan professionele ontwikkelingsmogelijkheden, zoals trainers worden, specialisten in Customer Experience, om deel te nemen aan het programma "Van cabinepersoneel tot kapitein" van de luchtvaartmaatschappij en volgen hun dromen, ook in de cockpit.

Het cabinepersoneel van Wizz Air kan ook profiteren van vluchtkortingen en vliegticketbonussen voor familie en vrienden, zodat ze de wereld rond kunnen reizen en onvergetelijke herinneringen kunnen verzamelen.

Wizz Air werft zowel bekwame als onervaren piloten, copiloten en cadetten via de wervingssite voor piloten van de luchtvaartmaatschappij. Net als carrièremogelijkheden in de cockpit, hebben piloten ook de mogelijkheid om snel door te groeien in hun carrière, van cadet tot copiloot en vervolgens op de linkerstoel van de piloot.

Veel andere functies voor de cockpitbemanning zijn beschikbaar voor piloten die willen uitblinken in hun rol. Naast de vele voordelen van het bedrijf, kunnen piloten kiezen voor een door het bedrijf gesponsorde trainingsperiode, waarbij de trainingstoelage tijdens het trainingsproces aan alle nieuwkomers wordt uitbetaald. Voor meer informatie, klik op hier.